Il coaching aziendale è un intervento che mira a risolvere un problema concreto o a migliorare la produttività e l’efficienza dell’intera organizzazione, lavorando su diversi aspetti della realtà aziendale.
Il coaching aziendale consiste infatti in un vero e proprio percorso di crescita guidato dal coach, attraverso il quale manager, dirigenti e collaboratori di ogni grado possono sviluppare nuove hard e soft skills, migliorando la performance complessiva e il benessere dell’organizzazione.
Un intervento di coaching aziendale può sfruttare diversi tipi di attività, sia indoor che outdoor, sia in presenza che online.
In una città grande come Roma, l’organizzazione del coaching aziendale può beneficiare di moltissimi stimoli che la città offre, soprattutto per attività di team coaching outdoor.
L’ambito del coaching aziendale racchiude al suo interno diversi percorsi, dedicati alle diverse figure professionali che fanno parte dell’azienda. Capire quale scegliere è fondamentale per la corretta riuscita dell’intervento di coaching.
Come fare per scegliere il percorso giusto per te
Il coaching aziendale, nelle sue diverse declinazioni e applicazioni, si rivolge a tutte le figure che fanno parte dell’azienda.
Per scegliere il percorso adatto è necessario innanzitutto condurre un’attenta analisi della situazione che ci si trova davanti in azienda.
Qual è il problema che l’organizzazione sta affrontando? Quali sono le figure coinvolte in questo problema? In quali modi l’azienda ha cercato di risolvere la difficoltà emersa?
Analizzare questi aspetti permetterà di capire chi potrà beneficiare maggiormente dell’intervento di coaching, e fornirà al coach informazioni di vitale importanza per predisporre il percorso di coaching.
Soprattutto nell’approccio del coaching strategico, infatti, il percorso di coaching non prevede l’applicazione di una rigida teoria.
Il coaching strategico si basa invece su una comprensione approfondita delle dinamiche individuali e di gruppo che caratterizzano il contesto su cui intervenire.
Tale comprensione è fondamentale per predisporre un intervento di coaching personalizzato, che tenga conto della specifica realtà aziendale a cui andrà applicato.
Ma quali sono i percorsi di coaching disponibili in ambito aziendale? In che modo agiscono per risolvere il problema dell’organizzazione e promuovere il suo successo?
Business coaching
Il business coaching si pone l’obiettivo di affiancare i membri dell’organizzazione del raggiungimento di un determinato obiettivo o nel superamento di una difficoltà.
Il business coaching è un percorso fortemente orientato al risultato, che può includere sessioni di lavoro individuali tra coach e coachee (ovvero colui che beneficia dell’intervento di coaching), oppure sessioni di team coaching.
Team coaching
Come suggerisce il nome, questo percorso è dedicato al team di lavoro.
Il suo scopo principale è quello di migliorare la performance del team. Tuttavia, il lavoro che viene fatto nel team coaching si svolge su un doppio binario: quello della prestazione di gruppo e quello della crescita individuale.
Grazie al team coaching ogni individuo riesce a contribuire al massimo delle sue potenzialità alla performance del gruppo, sviluppando al tempo stesso nuove capacità e competenze utili al suo percorso di sviluppo individuale.
Particolare attenzione viene dedicata alle dinamiche interne ai piccoli gruppi, nei quali si cerca di promuovere una crescita sinergica dei membri del gruppo e una maggiore coesione nello svolgimento delle attività in team.
Executive coaching
L’executive coaching è un percorso interamente dedicato a chi ricopre dei ruoli ad elevata responsabilità all’interno dell’azienda.
L’executive coaching si pone l’obiettivo di migliorare le competenze di leadership di manager, direttori, amministratori delegati o altre figure apicali all’interno dell’organizzazione.
Questo percorso potrà aiutarli a gestire in modo adeguato le comunicazioni, le mansioni, i cambiamenti interni all’azienda, ma anche lo stress e le difficoltà che derivano dal ruolo ricoperto.
Coaching aziendale a Roma: le possibili location
La sessione di coaching rappresenta un momento importante per la crescita personale e professionale del coachee. Anche quando è svolto in team, il coaching si compone di molti momenti di scambio, riflessione e condivisione.
Per questo motivo è bene che la location che si sceglie per le sessioni di coaching sia tranquilla, silenziosa e che favorisca lo scambio di idee e la riflessione sui temi affrontati nel percorso.
Qualsiasi spazio al chiuso, se adeguatamente predisposto, può essere una buona location per il percorso di coaching sia individuale che di gruppo.
È possibile organizzare anche delle sessioni di coaching outdoor.
Nel coaching outdoor viene data la possibilità ai membri dell’organizzazione di dialogare e mettersi alla prova in un contesto diverso da quello a cui sono solitamente abituati.
Trovarsi in ambiente diverso da quello dell’ufficio può stimolare la creatività e la capacità di riflessione dei membri del team aziendale, favorendo lo sviluppo di nuove soft skills molto utili al lavoro di gruppo.
Per svolgere tali sessioni di coaching outdoor è necessario scegliere un luogo tranquillo, magari al mare o in montagna, ma comunque lontano dal caos.
Trovando il giusto coach a Roma, potrai rivolgerti a lui e affidarti alla sua esperienza per decidere l’ambiente più adatto all’intervento di coaching aziendale che intendi portare avanti.
Perché scegliere la nostra expertise
Scegliere il coach giusto è fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi che l’azienda si pone.
Un buon coach deve essere dotato di ottime capacità relazionali e comunicative, di problem solving e di pensiero strategico.
La creatività e la capacità di pensare fuori dagli schemi sono altre ottime qualità di un coach. Egli deve essere capace, attraverso i suoi interventi, di generare un apprendimento che passi attraverso l’intensità dell’emozione.
Se cerchi un coach aziendale a Roma, hai la possibilità di farti guidare sia nella predisposizione dell’intervento, sia nella scelta del luogo, da Elio Zoccarato, coach che segue il metodo strategico di Giorgio Nardone e che può aiutare efficacemente la crescita e la gestione dei team con l’esperienza di 20 anni di lavoro con squadre aziendali.
Puoi rivolgerti a Elio Zoccarato per:
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